１．ルールをわかりやすく
「就業規則はむずかしい」という従業員の方でも就業規則よりわかりやすく簡潔にまとめられたルールブックなら “働くための決まりごと”を理解されやすくなります。
２．採用力の強化
社内のルールが明確になることで、従業員のコミュニケーションが円滑になり、仕事上のトラブルの発生を防ぎやすくなります。入社後の不安解消にもつながるため、採用活動もしやすくなります。
３．教育ツールに使える
新入社員研修での利用はもちろん、いつでも確認できるところに置いておくこと、従業員の一人一人に配付することで、より教育、周知効果が高まります。また教育による会社ルールの理解が深まり、労働条件の誤解を解き、労務トラブルの軽減、雇用定着にもつながります。
４．信頼関係が深まる
経営理念や従業員に対する経営者の想いも掲載することで、経営者の想いを従業員に伝えることができます。会社のポリシーを発表することで、信頼関係が深まります。
