介護職員処遇改善(新)加算の要件です。

介護職員等特定処遇改善加算(新加算)の取得要件は3つです。

 

1.現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)~(Ⅲ)までを取得している

2.介護職員処遇改善加算の職場環境要件に関し、複数の取組を行っていること

3.介護職員処遇改善加算に基づく取組について、HPへの掲載等を通じた見える化を行っていること

キャリアパス作成相談増加(介護処遇改善加算)

介護処遇改善加算の計画取得時に必要な『介護職員が昇給をするしくみ』

いわゆるキャリアパス(キャリアパス表作成、等級表作成、賃金規定の改定)のご相談が増加しています。

当事務所でもご相談をうけたまわっています。是非ご相談ください。

労務管理とは、働き方改革とは

労務管理とは何でしょうか。

労務管理、労働基準法・・・。

何をしてよいかわからない方。

まずは、以下の3つのこと、どれかからはじめましょう。

・ (社員を探しているなら)ハローワークの求人を

出してみましょう。

・ (労働条件通知書を社員に渡していないなら)労働条件通知書を

作成してすぐに渡しましょう。

・ 就業規則を活用しましょう。周知しましょう。社員に説明して

みましょう。就業規則が古いなら作り直しましょう。

就業規則はあなたが思う以上に有益なツール、文書です。

いずれからはじめるにしても、労務管理の「根っこ」の部分にいきつきます。

皆様は社員の労働条件と向き合うことになります。

あなたの会社の働き方改革の第一歩です。