介護処遇改善加算の計画取得時に必要な『介護職員が昇給をするしくみ』
いわゆるキャリアパス(キャリアパス表作成、等級表作成、賃金規定の改定)のご相談が増加しています。
当事務所でもご相談をうけたまわっています。是非ご相談ください。
奈良市 社会保険労務士事務所 まさき事務所のオフィシャルBlog
介護処遇改善加算の計画取得時に必要な『介護職員が昇給をするしくみ』
いわゆるキャリアパス(キャリアパス表作成、等級表作成、賃金規定の改定)のご相談が増加しています。
当事務所でもご相談をうけたまわっています。是非ご相談ください。
労務管理とは何でしょうか。
労務管理、労働基準法・・・。
何をしてよいかわからない方。
まずは、以下の3つのこと、どれかからはじめましょう。
・ (社員を探しているなら)ハローワークの求人を
出してみましょう。
・ (労働条件通知書を社員に渡していないなら)労働条件通知書を
作成してすぐに渡しましょう。
・ 就業規則を活用しましょう。周知しましょう。社員に説明して
みましょう。就業規則が古いなら作り直しましょう。
就業規則はあなたが思う以上に有益なツール、文書です。
いずれからはじめるにしても、労務管理の「根っこ」の部分にいきつきます。
皆様は社員の労働条件と向き合うことになります。
あなたの会社の働き方改革の第一歩です。
社労士事務所が何をしてくれるかわからない・・・。
そのように思われた皆様はまず、
求人票の作成、労働条件通知書(労働契約書)の作成を
ご依頼されることをお勧めします。
求人票、労働条件通知書作成の際の打ち合わせ(ヒヤリング)により
自社の労働条件をふかん的、客観的に見つめ、労務管理と何か、社労士とは何か
をご理解いただけるかと思います。
そして、昨今お問い合わせの多い、あなたの会社の「働き方改革」のはじめの一歩を
踏み出すことができます。
介護事業所様(5社)対象に労務管理勉強会を実施しました。
テーマ
1.パート社員、登録ヘルパーの年次有給休暇の日数、取得状況、年次有給休暇の賃金、買取について
2.無期転換制度について
3.募集に関する法令、規制について
事業者様訪問し個別、団体での労務相談、勉強会も可能です。
問い合わせフォームよりお問い合わせください。
高校生約200名を対象 「労働条件セミナー」に登壇いたしました。
新たに就職される方は、就職時の労働条件や退職時のルールについて
進学してアルバイトされる方はアルバイトをする時の注意点、ブラックバイトについて
説明いたしました。
新規に社員を雇われる企業様、学生アルバイトを雇用されている店舗様にも
ご興味があればお話可能です。是非お問い合わせください。