労務管理とは何でしょうか。
労務管理、労働基準法・・・。
何をしてよいかわからない方。
まずは、以下の3つのこと、どれかからはじめましょう。
・ (社員を探しているなら)ハローワークの求人を
出してみましょう。
・ (労働条件通知書を社員に渡していないなら)労働条件通知書を
作成してすぐに渡しましょう。
・ 就業規則を活用しましょう。周知しましょう。社員に説明して
みましょう。就業規則が古いなら作り直しましょう。
就業規則はあなたが思う以上に有益なツール、文書です。
いずれからはじめるにしても、労務管理の「根っこ」の部分にいきつきます。
皆様は社員の労働条件と向き合うことになります。
あなたの会社の働き方改革の第一歩です。