日: 2018年10月8日

社労士事務所が何をしてくれるかわからない・・・。

そのように思われた皆様はまず、

求人票の作成、労働条件通知書（労働契約書）の作成を

ご依頼されることをお勧めします。

求人票、労働条件通知書作成の際の打ち合わせ（ヒヤリング）により

自社の労働条件をふかん的、客観的に見つめ、労務管理と何か、社労士とは何か

をご理解いただけるかと思います。

そして、昨今お問い合わせの多い、あなたの会社の「働き方改革」のはじめの一歩を

踏み出すことができます。