月: 2018年10月

労務管理とは何でしょうか。

労務管理、労働基準法・・・。

何をしてよいかわからない方。

まずは、以下の３つのこと、どれかからはじめましょう。

・　（社員を探しているなら）ハローワークの求人を

出してみましょう。

・　（労働条件通知書を社員に渡していないなら）労働条件通知書を

作成してすぐに渡しましょう。

・　就業規則を活用しましょう。周知しましょう。社員に説明して

みましょう。就業規則が古いなら作り直しましょう。

就業規則はあなたが思う以上に有益なツール、文書です。

いずれからはじめるにしても、労務管理の「根っこ」の部分にいきつきます。

皆様は社員の労働条件と向き合うことになります。

あなたの会社の働き方改革の第一歩です。

社労士事務所が何をしてくれるかわからない・・・。

そのように思われた皆様はまず、

求人票の作成、労働条件通知書（労働契約書）の作成を

ご依頼されることをお勧めします。

求人票、労働条件通知書作成の際の打ち合わせ（ヒヤリング）により

自社の労働条件をふかん的、客観的に見つめ、労務管理と何か、社労士とは何か

をご理解いただけるかと思います。

そして、昨今お問い合わせの多い、あなたの会社の「働き方改革」のはじめの一歩を

踏み出すことができます。