病院管理職向け研修、フォローアップ

病院(約200床)管理職向け 労務管理研修を実施しました。

働き方改革法案の知識を得るため、就業規則改定後の職員周知に1次的に対応するため、日ごろの労務管理のスキルアップのため、2時間の研修を実施し、今後6か月のフォローアップをします。

詳細内容、レジュメ等ご興味のあるお客様は当事務所までお問合せください。

 

社員研修 働くこと、労務、社会保険

介護事業所様向け 労務管理研修を実施しました。

働くこと

労働条件について

社会保険について

です。

 

受講生である社員自身の労働条件のことを理解することも大事ですが、

将来の入職者、後輩などからシフト、年次有給休暇、等労働条件の問い合わせを受けた場合を想定して備えておくことも大事です。

 

労働条件、労務管理はすべての社員に共通する事項です。

労働条件、労務管理をテーマとした研修は雇用の維持に非常に有効な手段です。

まずは管理職から実施していくのがよいでしょう。

 

新入社員研修 働くこと、労務、社会保険

住宅型有料老人ホーム、訪問看護等を運営されている事業所様において

新規入職者対象の研修を実施しました。

 

接遇の先生、介護実務、マネジメント指導の先生、そして私が

労務管理についてです。

ワークルールや社会保険と共に働くこととはという

根幹的なテーマに向き合っていただきます。

入社時しかできない内容となっています。

入社時に新入社員の方の仕事の心構えがわかり、会社様からも

喜ばれる研修内容となっています。

テーマは3点

 

①働くこととは

②労務管理 ワークルール

③社会保険

です。

特定、新加算ではなく、そもそもの介護処遇改善加算とはなに?という方のために

 

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに
事務処理手順及び様式例の提示について

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf#search=%27%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%87%A6%E9%81%87%E6%94%B9%E5%96%84%E5%8A%A0%E7%AE%97%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E4%B8%A6%E3%81%B3%E3%81%AB%E4%BA%8B%E5%8B%99%E5%87%A6%E7%90%86%E6%89%8B%E9%A0%86%27

厚生労働省ホームページより

 

介護保険最新情報vol.582

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並び事務理手順及様式

https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2017/0314182026269/ksVol.582.pdf

WAMNET ホームページより


 

以下の点でお困りのお客様は当事務所までお問い合わせください。

 

・キャリアパス作成

・給与体系

・労働基準法遵守に基づく36協定の書き方

・年次有給休暇の管理

・処遇改善加算のシステム管理

・人材確保等支援助成金 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292.html

 

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社会保険労務士 牧 正樹
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