奈良市 社会保険労務士事務所 まさき事務所 Blog

労務管理とは何でしょうか。

労務管理、労働基準法・・・。

何をしてよいかわからない方。

まずは、以下の３つのこと、どれかからはじめましょう。

・　（社員を探しているなら）ハローワークの求人を

出してみましょう。

・　（労働条件通知書を社員に渡していないなら）労働条件通知書を

作成してすぐに渡しましょう。

・　就業規則を活用しましょう。周知しましょう。社員に説明して

みましょう。就業規則が古いなら作り直しましょう。

就業規則はあなたが思う以上に有益なツール、文書です。

いずれからはじめるにしても、労務管理の「根っこ」の部分にいきつきます。

皆様は社員の労働条件と向き合うことになります。

あなたの会社の働き方改革の第一歩です。

社労士事務所が何をしてくれるかわからない・・・。

そのように思われた皆様はまず、

求人票の作成、労働条件通知書（労働契約書）の作成を

ご依頼されることをお勧めします。

求人票、労働条件通知書作成の際の打ち合わせ（ヒヤリング）により

自社の労働条件をふかん的、客観的に見つめ、労務管理と何か、社労士とは何か

をご理解いただけるかと思います。

そして、昨今お問い合わせの多い、あなたの会社の「働き方改革」のはじめの一歩を

踏み出すことができます。

介護事業所様（５社）対象に労務管理勉強会を実施しました。

テーマ

１．パート社員、登録ヘルパーの年次有給休暇の日数、取得状況、年次有給休暇の賃金、買取について

２．無期転換制度について

３．募集に関する法令、規制について

事業者様訪問し個別、団体での労務相談、勉強会も可能です。

問い合わせフォームよりお問い合わせください。

高校生約２００名を対象　「労働条件セミナー」に登壇いたしました。

新たに就職される方は、就職時の労働条件や退職時のルールについて

進学してアルバイトされる方はアルバイトをする時の注意点、ブラックバイトについて

説明いたしました。

新規に社員を雇われる企業様、学生アルバイトを雇用されている店舗様にも

ご興味があればお話可能です。是非お問い合わせください。

 

当事務所代表　牧が

・介護事業所様向け雇用管理セミナーでお話をさせていただきました。

・介護職員の方が介護事業所を辞める理由とは

・雇用管理を真剣に取り組みたい方はまず〇〇をみよ

 

レジュメ事務所にございます。ご興味のある事業所様は出張講習とと共にレジュメもお渡しします。お問い合わせください。