新入社員研修 働くこと、労務、社会保険

住宅型有料老人ホーム、訪問看護等を運営されている事業所様において

新規入職者対象の研修を実施しました。

 

接遇の先生、介護実務、マネジメント指導の先生、そして私が

労務管理についてです。

ワークルールや社会保険と共に働くこととはという

根幹的なテーマに向き合っていただきます。

入社時しかできない内容となっています。

入社時に新入社員の方の仕事の心構えがわかり、会社様からも

喜ばれる研修内容となっています。

テーマは3点

 

①働くこととは

②労務管理 ワークルール

③社会保険

です。

特定、新加算ではなく、そもそもの介護処遇改善加算とはなに?という方のために

 

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに
事務処理手順及び様式例の提示について

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf#search=%27%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%87%A6%E9%81%87%E6%94%B9%E5%96%84%E5%8A%A0%E7%AE%97%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E4%B8%A6%E3%81%B3%E3%81%AB%E4%BA%8B%E5%8B%99%E5%87%A6%E7%90%86%E6%89%8B%E9%A0%86%27

厚生労働省ホームページより

 

介護保険最新情報vol.582

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並び事務理手順及様式

https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2017/0314182026269/ksVol.582.pdf

WAMNET ホームページより


 

以下の点でお困りのお客様は当事務所までお問い合わせください。

 

・キャリアパス作成

・給与体系

・労働基準法遵守に基づく36協定の書き方

・年次有給休暇の管理

・処遇改善加算のシステム管理

・人材確保等支援助成金 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292.html

 

お問い合わせはコチラ

http://www.masaki-sr.com/mail/example.html

 

当事務所ホームページはコチラ

http://www.masaki-sr.com/

人事・経営まさき事務所
社会保険労務士 牧 正樹
〒631-0078
奈良市富雄元町2丁目3-29-1上田ビル401号
電話 0742-45-4780

介護サービス情報公表システム

介護サービス情報公表システムのリンクです。

「介護サービス情報公表システムは、全国の介護サービス事業所・施設の情報が掲載されているホームページです。所在地や提供しているサービスの情報から、ご本人だけではなく、ご家族がお住まいの地域の事業者や施設も検索することができます。」

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/kouhyou/index.html

特定加算に基づく取組について、HPへの掲載等

介護職員処遇改善加算に基づく取組について、HPへの掲載等を通じた見える化を行っていることとはどのようなことでしょうか?

 

いわゆる「見える化」要件です。

 

「特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していること。

具体的には、介護サービスの情報公表制度を活用し、特定加算の取得状況を報告し、

賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を記載すること。」

「なお、当該要件については2020 年度より算定要件とすること。」

となっています。

 

Q&Aには次のような記載があります。

 

「問3 ホームページ等を通じた見える化については、情報公表制度を活用しないことも可能か。

(答)

事業所において、ホームページを有する場合、そのホームページを活用し、

・ 介護職員等特定処遇改善加算の取得状況

・ 賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容

を公表することも可能である。」

 

 

 

介護職員等特定処遇改善加算は以下の要件を満たす事業所が取得できることになっています。3つです。

 

1.現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)~(Ⅲ)までを取得している

 

2.介護職員処遇改善加算の職場環境要件に関し、複数の取組を行っていること

 

3.介護職員処遇改善加算に基づく取組について、HPへの掲載等を通じた見える化を行っていること

 

【引用】

「介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方

並びに事務処理手順及び様式例の提示について」及び

「2019 年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.1)

(平成31 年4月12 日)」より

 

https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2019/04151130459/ksvol719.pdf#search=%272019%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E5%A0%B1%E9%85%AC%E6%94%B9%E5%AE%9A%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%EF%BC%B1%EF%BC%86A%EF%BC%88Vol.1%29%27